Бивши запослени у 'Еллен ДеГенерес Схов' тврде да је емисија имала токсичну радну културу, изговарају мантру 'Будите љубазни'

Један садашњи и 10 бивших запослених у Тхе Еллен ДеГенерес Схов говоре у новом БуззФеед чланак и тврде да постоји „токсична радна култура“ иза кулиса у емисији.

Еллен сама је доспела на насловне стране ове године након што је била на удару критике од неколико познатих личности , члан особља , а телохранитељ , и кампање на друштвеним мрежама дозивајући њену наводну нељубазност.

Нови чланак не износи никакве стварне тврдње о Еллен понашање, али запослени кажу да „она заиста треба да преузме више одговорности“ за окружење на својој изложби.

„Ако жели да има сопствену емисију и да њено име буде у наслову емисије, мора да буде више укључена да види шта се дешава“, рекао је један бивши запослени. „Мислим да је извршни продуценти окружују и говоре јој: 'Ствари иду одлично, сви су срећни', а она само верује у то, али њена је одговорност да иде даље од тога.

Запослени кажу да су отпуштени након што су узели болничко одсуство или дане жалости како би присуствовали породичним сахранама. Други запослени је напустио посао након коментара о њеној трци. Други запослени каже да су добили упозорење након што су покренули ГоФундМе кампању за покривање медицинских трошкова који нису покривени здравственим осигурањем компаније. Овом запосленом је речено да би прикупљање средстава могло да нашкоди Еллен 'с бренд.

„Они дефинитивно не практикују оно што проповедају уз мантру ’буди љубазан’“, рекао је један запослени.

Бивши запослени су рекли да се људима који се супротстављају старијим произвођачима не обнављају уговори и да се често ангажују неискусни људи јер не знају какво је функционално окружење.

„Они запошљавају људе који можда нису искусни у томе колико је функционално, нетоксично радно окружење заправо, или некога ко само жели да буде у тој атмосфери толико лошој да ће то поднети“, рекао је један бивши запослени. „Они се некако хране тиме, као:„ Ово је Еллен ; ово је добро колико може. Никада нећете наћи ништа боље од овога.”

Други запосленик је рекао: „Људи се фокусирају на гласине о томе како Еллен је подло и све слично, али то није проблем. Проблем је у ова три извршна продуцента који воде емисију који су задужени за све ове људе [и] који стварају културу и излажу овај осећај малтретирања и злобе. Сматрају да су сви који раде у Тхе Еллен Схов срећни што тамо раде – „Дакле, ако имате проблем, требало би да одете јер ћемо запослити неког другог јер сви желе да раде овде.“

Извршни продуценти емисије објавили су заједничку изјаву и рекли: „Током скоро две деценије, 3.000 епизода и запошљавајући преко 1000 чланова особља, настојали смо да створимо отворено, безбедно и инклузивно радно окружење. Заиста нам је сломљено срце и жао нам је што сазнајемо да је чак и једна особа у нашој продуцентској породици имала негативно искуство. Не ради се о томе ко смо и не оно чему тежимо да будемо, а не о мисији Еллен поставио за нас. За записник, свакодневна одговорност Еллен емисија је у потпуности на нама. Све ово схватамо веома озбиљно и схватамо, као што многи у свету уче, да морамо да радимо боље, да смо посвећени томе да будемо бољи и бићемо бољи.